Obsahovat by měl především informace o vašich schopnostech, zkušenostech a dosažené kvalifikaci, ale i o druhu vykonávané práce, typu pracovní smlouvy, odpracované době, zda bylo důvodem k odchodu ze zaměstnání hrubé porušení pracovních povinností, zda jsou ze mzdy prováděny srážky apod.Pozor na množství přesčasů

• bližší označení druhu práce a místa výkonu.
• údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
• informace o délce dovolené
• údaje o výpovědních dobách.
• údaje o mzdě
• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Vždy když nastupujete do zaměstnání, musíte nejprve podepsat pracovní smlouvu, a to nejpozději v den nástupu do práce. Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu.

Jak se jít zeptat na práci : Zvedněte telefon, číslo bývá uvedeno u pracovní nabídky, a zeptejte se, jestli vaše materiály dorazily v pořádku. Můžete se také informovat na něco, co vám nebylo z inzerátu úplně jasné, a na závěr připojit, že budete moc rádi, když dojde na osobní setkání.

Na co by se zaměstnavatel neměl ptát

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Na co se zeptat personalisty : Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázek

1. Jak jste se o pozici dozvěděl/a
2. Řekněte nám něco o sobě.
3. Co víte o naší společnosti
4. Jaké jsou vaše slabé/silné stránky.
5. Jak moc stojíte o tuto práci
6. Povíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Co přinést první den do práce

Co přinést s sebou Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.Náplň práce a pracovní prostředí

• Co přesně budu dělat
• Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
• Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
• S kým budu nejvíce spolupracovat
• Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
• Budu za prací cestovat
• V jakém pracovním prostředí budu pracovat

Náplň práce a pracovní prostředí

• Co přesně budu dělat
• Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
• Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
• S kým budu nejvíce spolupracovat
• Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
• Budu za prací cestovat
• V jakém pracovním prostředí budu pracovat

Rozhodně nezačínejte s vlastnostmi typu: nezodpovědnost, lenost, problémy se sebeovládáním apod. Každá špatná vlastnost musí pro zaměstnavatele vyznít pozitivně. Například lze uvést puntičkářství či pečlivost; zaměstnavatele potěší, i když obecně to lze vyložit i jako nepříjemnou vlastnost.

Proč chcete pracovat právě u nás : Ať tak či onak, je zásadní, abyste prokázali základní povědomí o firmě a svůj zájem o ni, který produkt či služba vás zaujala. Ukažte, že znáte hodnoty společnosti a jsou vám blízké. Můžete také zdůraznit některé jejich úspěchy, které jste zaznamenali a oceňujete je.

Co patří do BOZP : Co obsahuje dokumentace bezpečnosti práce

Dokumentace BOZP obsahuje všechny informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zahrnuje např. zásady BOZP, postupy pro řešení rizik, plány evakuace, seznamy nebezpečných látek, pracovních úkolů a povinností, pravidla pro používání ochranných pomůcek a další.

Co si nesmí zaměstnavatel dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí :

• požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště
• vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele,
• kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

První den v nové práci

1. dostavte se včas. Dochvilnost je výsadou králů.
2. buďte pozitivní Nic vám nepomůže udělat první dojem lépe, než úsměv na tváři a milé vystupování.
3. oblečte se profesionálně Je to pravda odvěká, že šaty dělaj´ člověka.
4. váš tým je základ.
5. nehrajte si na supermana.
6. všímejte si prostředí firmy.

Většina zaměstnavatelů rozumí tomu, když první den v práci uděláte pár drobných chyb. Nutkání udělat dobrý dojem může být proto náročné. Pokud se začnete cítit nervózní nebo ve stresu, dlouze, pomalu a zhluboka se nadechněte a soustřeďte se na přítomnost.

Co si nebrat na pohovor : Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.