Obdržel-li zaměstnanec vytýkací dopis z důvodu, že nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce, které spočívají v neuspokojivých pracovních výsledcích, a nedojde-li k nápravě těchto nedostatků, může mu zaměstnavatel dát výpověď.Pojďme se na to podívat podrobněji: Podle § 52 písm. f) věty za středníkem zákoníku práce může zaměstnavatel zaměstnanci udělit výpověď, pokud jej během posledních 12 měsíců („vytýkacími dopisy”) upozornil na nedostatky v pracovním výkonu, spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích.závažné porušení pracovních povinností.

Tím se rozumí například krádež nebo zneužití prostředků zaměstnavatele, hrubé vulgární jednání ke kolegům či zákazníkům nebo třeba nedodržování základních pokynů v organizaci práce.

Kolik výtek před výpovědi : Výpověď může být podána jedině tehdy, když zaměstnanec dostal vytýkací dopis v období šesti měsíců před jejím podáním. Tím se trochu liší od vytýkacího dopisu, kterým zaměstnavatel vytýká špatné pracovní výsledky – což je další legitimní výpovědní důvod.

Kolik musím dostat Vytýkacích dopisu

Před uplatněním dvou výpovědních důvodů musíte dostat vytýkací dopis. Bez takového upozornění je výpověď neplatná. Ty důvody se v praxi pletou, zaměňují, a když váš zaměstnavatel špatně varuje, můžete toho využít.

Kdy se dává vytýkací dopis : Vytýkací dopis by měl ovšem následoval až tehdy, pokud zaměstnanec minimálně třikrát porušil pracovní povinnosti vyplývající z jeho pracovního místa.

Podle dosavadní soudní praxe se za porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem považuje např. přímý nebo nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, déletrvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, fyzické napadání, požívání alkoholických nápojů apod.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Jak reagovat na vytýkací dopis

Musí zaměstnanec na vytýkací dopis reagovat Reagovat na vytýkací dopis nemusíte. Nereagujte, pokud víte, že dopis neobsahuje povinné náležitosti stanovené zákonem. Pokud víte, že skutečnosti uvedeném ve výtce (co jste měli udělat špatně), můžete zaměstnavateli sdělit, že se jeho sdělení nezakládají na pravdě.Zaměstnavatel, který poruší stanovené povinnosti při vzniku pracovního poměru se dopouští přestupku podle příslušných ustanovení zákona o inspekci práce a může mu za to být uložena pokuta. Horní hranice pokuty činí podle typu deliktního jednání 2 000 000 Kč nebo až 10 000 000 Kč, resp.Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je na jednu stranu možná vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit ve vašem pracovním posudku.

Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.

Co nesmí zaměstnavatel : Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Co se stane kdyz nejdu do práce : Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je na jednu stranu možná vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit ve vašem pracovním posudku.

Jak nejrychleji odejit z práce

Nejrychleji ukončíte pracovní poměr dohodou, proto by vaše kroky měly nejdřív směřovat k šéfovi. Vysvětlete mu, proč potřebujete v práci skončit co nejdříve, a omluvte se za komplikace. Pokud bude souhlasit, máte vyhráno. Pracovní poměr ukončíte jednoduše dohodou k datu, na kterém se domluvíte.

Dárek pro kolegyni na rozloučenou: 7 tipů

• Vonná svíčka. Rychlý životní styl a pracovní nasazení vyžadují zklidnění.
• Svícen či lucerna. Dekorace do bytu ovlivňují celkovou náladu v pokoji.
• Váza s květinou.
• Box na šperky.
• Měkký polštářek.
• Stylová prkénka.
• Porcelánové misky.

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Jak říct že odcházím z práce : Bohužel Vám musím oznámit, že odcházím z funkce [NÁZEV PRACOVNÍ POZICE] v [NÁZEV SPOLEČNOSTI] s dvouměsíční výpovědní dobou. Naposled budu na pracovišti dne [DEN, MĚSÍC, ROK]. V [NÁZEV SPOLEČNOSTI] jsem pracoval/a [XX] let a byl/a jsem zde spokojen/a, odcházím, abych [DŮVOD ODCHODU Z DANÉHO ZAMĚSTNÁNÍ].